Ostermann als Arbeitgeber

Ostermann. Der Kantenspezialist

Die Rudolf Ostermann GmbH ist ein stark expandierender Handel für das holzverarbeitende Handwerk. Mit rund 450 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir täglich daran, mit unseren Produkten und Services unsere Kunden bei ihrem Erfolg zu unterstützen. So wurden wir europäischer Marktführer im Handel mit Kanten und Beschlägen. Heute beliefern wir unsere holzverarbeitenden Kunden mit einer Produktpalette, mit der sie ihre kreativen Ideen und die Anforderungen der Kunden perfekt umsetzen können.

Ostermann. Der Kantenspezialist

Die Rudolf Ostermann GmbH ist ein stark expandierender Handel für das holzverarbeitende Handwerk. Mit rund 450 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir täglich daran, mit unseren Produkten und Services unsere Kunden bei ihrem Erfolg zu unterstützen. So wurden wir europäischer Marktführer im Handel mit Kanten und Beschlägen. Heute beliefern wir unsere holzverarbeitenden Kunden mit einer Produktpalette, mit der sie ihre kreativen Ideen und die Anforderungen der Kunden perfekt umsetzen können.

Ostermann. Der Kantenspezialist

Die Rudolf Ostermann GmbH ist ein stark expandierender Handel für das holzverarbeitende Handwerk. Mit rund 450 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir täglich daran, mit unseren Produkten und Services unsere Kunden bei ihrem Erfolg zu unterstützen. So wurden wir europäischer Marktführer im Handel mit Kanten und Beschlägen. Heute beliefern wir unsere holzverarbeitenden Kunden mit einer Produktpalette, mit der sie ihre kreativen Ideen und die Anforderungen der Kunden perfekt umsetzen können.

Ein Familienunternehmen mit Wurzeln im Handwerk

Ende der 80´er Jahre entdeckt der Lack- und Leimhändler Rudolf Ostermann die gerade für die Möbelindustrie neu entwickelte Kunststoffkante. Seine Kunden hatten dieses Produkt bisher weder verwendet und noch hatten sie die technischen Möglichkeiten zu dessen Verleimung. Aber davon lässt er sich nicht beirren. Er sieht in dem Material für das Handwerk großes Potential und beginnt mit dem Verkauf der Kunststoffkante an Tischler/Schreiner. Bereits damals wurde der Grundstein für den heutigen Ostermann-Service gelegt: Ein festes Kanten-Lagerprogramm, geliefert ab 1 Meter verbunden mit der technischen Beratung zur Verleimung. Seine Begeisterung für dieses Produkt, seine Ausdauer und seine Nähe zum holzverarbeitenden Handwerk waren damit der Keim der Ostermann-Erfolgsgeschichte.
1990 steigt Dagmar Daxenberger als 15. Mitarbeiterin mit 28 Jahren in das kleine Unternehmen ein. Sie entscheidet sich gegen das Angebot eines großen Konzerns, weil sie das Potential des Produktes und des Unternehmens erkennt. Sie baut ein professionelles Marketing auf, investiert massiv in eine moderne IT-/E-Commerce-Landschaft, erweitert das Produktportfolio und treibt eine internationale Expansion voran: Es entstehen in den Folgejahren Niederlassungen in 7 europäischen Ländern und 2015 wird die Umsatzschwelle von 100 Mio. € überschritten.

Unsere Unternehmensphilosophie

Es ist der Pioniergeist der zwei Inhaberfamilien Ostermann und Daxenberger, der unsere Kultur bis heute prägt und bei Ostermann stets wieder dafür sorgt, dass Neues entsteht. Täglich suchen wir nach Produkten und verbessern unsere Services, um die Arbeit unserer Partner im Handwerk zu erleichtern. Beispiele unserer zahlreichen innovativen Serviceleistungen sind: unser 24-Stunden-Lieferservice für sämtliche Lagerartikel, die Lieferung von Kanten in Kleinmengen ab 1 Meter, die stetig wachsende Kantenvielfalt, die Einführung der Nullfugenkanten wie Laser- und Airtec-Kanten.
So stehen wir heute an der Spitze des europäischen Kantenmarktes im Handwerk.

 

Werte und Mitarbeiterphilosophie

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mittlerweile rund 450 Mitarbeitern in acht verschiedenen europäischen Ländern. Jeder einzelne Mitarbeiter von uns bringt in seiner Position seine ganz individuellen Erfahrungen und Stärken ein und trägt so maßgeblich zum Erfolg der Rudolf Ostermann GmbH bei.

Unsere Werte – darauf bauen wir

Miteinander

Ein Grundsatz unserer Unternehmenskultur lautet Miteinander. Miteinander bedeutet bei uns, dass jeder einzelne Mitarbeiter bei Ostermann seine Ideen einbringen kann und soll. Flache Hierarchien sowie eine Kultur, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist, schaffen den Raum dafür.

Offenheit

Kommunikation und Austausch unter den Mitarbeitern stehen für uns an erster Stelle. Fördern und aufrechthalten wollen wir dies u.a. durch unsere jährlich stattfindende Mitarbeiterbefragung, regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche sowie die Möglichkeit des regelmäßigen, anonymen Vorgesetztenfeedbacks.

Erfolg

Ostermann ist eine Erfolgsgeschichte. Darauf sind wir stolz und wir wollen diese Erfolgsgeschichte fortschreiben. Wir setzen uns daher ehrgeizige, kurz- und langfristige Ziele, die wir miteinander erreichen.

Familie

Als familiengeführtes Unternehmen leben wir die familiären Werte wie Zusammenhalt, Vertrauen und Authentizität. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen. Nicht umsonst findet man bei Ostermann viele Frauen unter den Beschäftigten und in Führungspositionen. Unterstützt wird dies u.a. durch eine unternehmenseigene Kinderbetreuung.

Wir bieten Ihnen

Betriebseigene KITA

Hier haben die Kinder die Macht. In der „O-Ki – der Ostermann-Kita“ betreuen unsere Erzieherinnen bis zu neun Kinder im Alter von null bis drei. Und das kostenfrei!

Innerbetriebliche Massagen

Wir wissen: Ein Schreibtischjob oder die Arbeit in der Logistik können unseren Körper belasten. Daher hilft unsere In-House Physiotherapeutin durch Massagen und Beratung, für mehr Balance zu sorgen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Das Beste daran: Ostermann übernimmt einen Großteil der Kosten.

Mitarbeiterevents

Feiern? Das können wir auch und oft. Sei es die jährlich stattfindende After-Work-Party im Sommer, die große Weihnachtsfeier oder die regelmäßigen Abteilungsevents. Bei uns ist immer was los.

Gesundheitsförderung

Wir können keinen Couch-Potato zu einem Triathleten machen. Aber wir bieten Vieles, um unsere Mitarbeiter langfristig fit zu halten. Zum Beispiel: innerbetriebliche Physiotherapie, jährliche Gesundheitstage, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Teilnahme an lokalen Sportevents, betriebliches Eingliederungsmanagement, arbeitsmedizinische Betreuung …

Persönliches Coaching

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Einmal wöchentlich haben wir daher einen ausgebildeten Arbeitspsychologen und Coach im Hause, der bei Bedarf Beratungs-Gespräche in Einzelterminen anbietet. Jeder Mitarbeiter bekommt hierbei die Möglichkeit seine individuellen Themen und Anliegen vollkommen anonym zu besprechen.

Personalentwicklung

Die Interessen und Wünsche eines jeden Einzelnen sind uns wichtig. Daher analysieren unsere Mitarbeiter mit ihren Führungskräften regelmäßig ihre Stärken, Fähigkeiten und Entwicklungsbedarfe. Auf diese Weise können wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter passgenau auf die jeweilige Position abstimmen. Daneben bieten wir bei Ostermann kostenlose Inhouse-Englischkurse sowie Inhouse-Schulungen im Bereich Vertrieb an.

Attraktive Sozialleistungen

Zuschüsse zur Altersvorsorge, Physiotherapie oder Lunch, vermögenswirksame Leistungen, Zuwendungen bei Ereignissen wie Hochzeit, Geburt oder Jubiläen.

Kaffeespezialitäten

Fit in den Tag starten mit Espresso und Cappuccino? Und das kostenfrei? Wir machen es mit unseren Kaffeeautomaten, die im ganzen Unternehmen verteilt sind, möglich.

Fahrradleasing

Bocholt ohne Fahrrad? Geht das überhaupt? Nein! Damit dem Wunschrad nichts mehr im Wege steht haben unsere Mitarbeiter daher die Möglichkeit durch eine Gehaltsumwandlung ein Firmenfahrrad zu leasen.